QUARRATA. Anche il Comune di Quarrata si è attenuto ai termini imposti dall’articolo 21,comma 1 della legge 69 del 18 giugno 2009, la normativa, nota come Legge Brunetta. Entro i termini stabiliti (luglio scorso) l’amministrazione comunale ha reso noti, pubblicandoli sul proprio sito Internet,informazioni relative ai dirigenti (curricula vitae, retribuzioni, recapiti istituzionali) dei dirigenti, oltre ai giorni di assenza accumulati dai propri dipendenti (tassi di assenza e di presenza del personale, aggregati per ciascun ufficio dirigenziale). Due i dirigenti inseriti nella cosidetta “Operazione Trasparenza”: il Segretario- direttore generale Giuseppe Aronica e il dirigente dell’Area Risorse Dottoressa Bianca Sottosanti. Lo stipendio annuale lordo del dottor Aronica risulta essere di 83.478 euro con uno stipendio per 13 mensilità pari a Euro 34.949,98 a cui vanno aggiunti 594,10 euro (per indennità vacanze), 26.933,92 euro di retribuzione di posizione e 21.000 euro di indennità di direzione generale. A tale cifra vanno ad aggiungersi altri importi per circa 10.ooo euro di retribuzione di risultato variabili annualmente sulla base del raggiungimento degli obiettivi assegnati oltre ad un massimo di 19.041,20 Euro di diritti di segreteria per mporto variabile erogato sulla base degli effettivi contratti rogati. Lo stipendio della dottoressa Bianca Sottosanti- pari a 67.746 euro – vede 40.129,96 per tredici mensilità, 632,24 per indennità vacanze e 26.933,92 di retribuzione di posizione. A questi vanno ad aggiungersi * * 7.581,09 di retribuzione di risultato sulla base del raggiungimento degli obiettivi assegnati. Gli stipendi dell’uno e dell’altro sono soggetti a ritenute a loro carico sia previdenziali che assistenziali nonché ad un 41 per cento di aliquota marginale Irpef. Sul sito sono pubblicati al momento anche le assenze (ferie, malattie, permessi retribuiti, legge 104, congedi parentali) nel periodo gennaio-maggio 2009 del personale in servizio suddiviso in quattro aree: Area 1. Servizio Risorse (composta dai servizi Personale ed organizzazione; Entrate; Informatica, Finanziario ed Economato): 22 dipendenti, 224 giorni di assenza di cui 41 (escluse ferie), 11 giorni medi procapite di assenza e 2 (escluse ferie). Area 2. Servizi alla persona, alla impresa e di supporto amministrativo (composta dai servizi affari generali ed attività negoziali, Pubblica Istruzione, Formazione e Trasporti integrati, Servizi sociali, servizi statistici e demografici, attività produttive e Suap): 44 dipendenti, 675 giorni totali di assenza di cui 249 (escluse ferie), 27 giorni medi procapite di assenza e 6 giorni procapite di assenza (ferie escluse). Area 3. Valorizzazione e sviluppo del territorio (composta dai servizi: Lavori pubblici;Edilizia Privata ed abusivismo; Urbanistica): 69 dipendenti, 775 giorni totali di assenza, 305 (escluse ferie), 11 giorni medi di assenza procapite e 4 giorni procapite (ferie escluse). Area 4. Servizio Polizia Municipale: 17 dipendenti, 280 giorni di assenza, 118 (ferie escluse), 16 giorni medi di assenza, 7 giorni medi procapite (escluse ferie).
A.B.
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